=======================================================

=======================================================

VISITATIE

 =======================================================

=======================================================

Klik op de diverse links / koppelingen voor meer informatie

=======================================================

Visitatie Beveiliging

=======================================================

De betekenis van het begrip 'visitatie'

In de Nederlandse beveiligingsbranche wordt regelmatig gesproken over visitatie. Toch bestaat nogal eens onduidelijkheid over wat precies met het begrip wordt bedoeld.

In de Nederlandse wetgeving komt het woord visitatie alleen voor in de Douanewet. Het begrip wordt hierin echter niet omschreven. Om te weten wat visitatie betekent, kan daarom beter worden gekeken naar de manier waarop het woord wordt gebruikt. In het vakjargon van de beveiligingsbranche blijkt visitatie gebruikt te worden met betrekking tot verschillende handelingen. Het kan bijvoorbeeld gaan om een onderzoek in een auto, in handbagage maar ook in kleding.

Het doel van visitatie is in ieder geval vast te stellen of de aangetroffen goederen door de gevisiteerde persoon het gebouw of terrein mogen worden in- of uitgevoerd. Hierbij moet een duidelijk onderscheid worden gemaakt tussen visiteren en fouilleren. Volgens het Wetboek van Strafvordering is fouilleren een 'onderzoek aan kleding en lichaam' dat alleen door opsporingsambtenaren mag worden toegepast bij een verdachte die is aangehouden.

Particuliere beveiligers mogen dus niet fouilleren. Bij visiteren, zoals het begrip in de beveiligingsbranche wordt gebruikt, ligt dat anders. Een particuliere beveiliger mag wel visiteren, mits hij of zij daartoe opdracht heeft gekregen van zijn opdrachtgever en de gevisiteerde mensen op de hoogte zijn. Per geval gelden nog randvoorwaarden zoals bijvoorbeeld de regel dat vrouwen alleen door vrouwen gevisiteerd moeten worden.

Bron: tijdschrift Beveiliging/Platformbeveiliging.nl

=======================================================

Visitatie is het controleren van tassen van het eigen personeel binnen het bedrijf.
Dit middel wordt steeds vaker ingezet vanwege toenemende diefstal van bedrijfseigendommen door eigen personeel. Steeds meer werkgevers gebruiken visitatie als preventief middel tegen dit soort diefstal. Bij visiteren, zoals het begrip in de beveiligingsbranche wordt gebruikt, wordt een tassencontrole uitgevoerd door het eigen personeel of beveiligers.

Fouilleren is een onderzoek aan kleding en lichaam. Er moet een duidelijk onderscheid worden gemaakt tussen visiteren en fouilleren. Fouilleren wordt dikwijls ingezet in de Horeca. Beveiligers hebben de opgave om bezoekers van horecaplekken, zoals discotheken te fouilleren.

=======================================================

Klik op de YouTube afbeelding voor meer informatie

======================================================= 

Visitatie

Samenvatting

Visitatie is het instellen van een onderzoek in aanwezige tassen, koffers en dergelijke. De inhoud van bijvoorbeeld handbagage, tassen en verpakkingsmiddelen wordt gecontroleerd. Wat is de rol van de OR en waar moet je op letten?

Het komt wel eens voor dat visitatie plaatsvindt bij de ingang van een warenhuis, waarbij de bewaking bij het afgaan van het alarm aan de winkelende mensen vraagt om in hun tas te mogen kijken. Dit is een bekende situatie. Maar hoe zit het op het werk? Mag iedereen dan zo maar in je tas kijken? En wanneer dan? Wat je rechten als werknemer zijn is niet duidelijk bij wet geregeld. Visitatie komt doorgaans niet uit de lucht vallen en zal door een werkgever over het algemeen alleen worden gebruikt als er sprake is van diefstal van bedrijfsgoederen.

Wat is visitatie?

Visitatie is het instellen van een onderzoek (inspectie) in aanwezige tassen, koffers en dergelijke. De inhoud van bijvoorbeeld handbagage, tassen en verpakkingsmiddelen wordt gecontroleerd. Visitatie is niet bij wet geregeld. De werkgever kan zich hierbij wel beroepen op artikel 7:660 Burgerlijk Wetboek (BW), dat bepaalt dat de werknemer de bedrijfsvoorschriften “ter bevordering van de goede orde binnen de onderneming” moet navolgen.

Als een werknemer van mening is dat zijn privacy ernstig wordt geschonden, kan hij zich ook beroepen op het BW, daar waar het gaat om "goed werkgeverschap" (7:611 BW) en "onrechtmatige daad" (6:162 BW). De vraag die centraal staat is of de visitatie in verhouding staat met de concrete situatie en het individuele belang van de werknemer.

Visitatie is in dit verband geen fouillering. Er vindt geen onderzoek plaats aan het lichaam of de kleding. Mogelijk kan wel gevraagd worden of iemand zijn of haar jas uit wil doen en zelf de zakken wil legen. Onder bepaalde voorwaarden mag een fouillering plaatsvinden door een opsporingsambtenaar.

Wie mag visiteren?

Dat mogen alleen medewerkers, die daarvoor zijn aangewezen door de werkgever, of medewerkers van een door de werkgever inghuurd beveiligingsbedrijf.

Wanneer?

Visitatie wordt vaak ingevoerd wanneer er vermoedens of concrete aanwijzingen zijn van diefstal van bedrijfsgoederen of wanneer er zaken het bedrijf inkomen die niet gewenst zijn (zoals wapens). Visitatie wordt vooral toegepast op medewerkers die het pand verlaten.

Bij een gerichte inspectie van lockers of de eigen werkplek zal eerder sprake zijn van een (ernstige) aantasting van de privacy. Een werkgever moet dan wel een zeer sterk vermoeden hebben (of bewijs) tegen een individuele werknemer.